完善工時管理，提升企業效能

——集團“不定時工作制”獲批

近日，為進一步優化人力資源管理，保障職工作息權益，促進企業健康發展，集團順利召開職工代表大會，審議通過了《不定時工作制方案》，并獲得揚州市行政審批局下文批複。

不定時工作制是指因生産特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按标準工作時間衡量、需機動作業而采取不确定工作時間的一種工時制度。潤揚集團作為工程施工企業，亟需建立與生産實際相适應的“不定時工作制”，以更好地調動員工積極性、提高工作效率，煥發企業精神活力、提升整體效能。借鑒同行施工企業的經驗做法，集團拟對所有項目部員工實行不定時工作制，實現企業和職工“雙赢”。

近兩個月以來，從方案初定，到深入項目征集意見、宣貫輔導，再到召開職代會審議表決，呈報審批局獲批，這一成果标志着潤揚集團三項制度改革步入一個全新階段。

下一步，集團公司将堅持以健全市場化經營機制為導向，優化完善資源配置，全面推進勞動、人事、分配三項制度改革，切實把國企改革三年行動落到實處，以實際行動确保改革取得新進展、新突破、新成果。