加強人才隊伍建設 激發幹事創業活力

——潤揚集團多措并舉搭建青年員工成長平台

近年來，潤揚集團始終以努力開發與合理應用人力資源，作為企業加強内部管理工作、提高市場競争性的立足之本，重點加強青年骨幹人才培養，多措并舉營造氛圍、激發幹事創業活力。

近日，潤揚集團組織召開了以“常懷學習之心，堅持修身求知”為主題的“青年專業技術人才代表座談會”。潤揚集團副總經理吳俊出席會議，集團公司共有25名優秀青年員工代表參加。

會議現場氣氛熱烈、話題深入，在輕松融洽的氛圍中，大家暢談工作中的收獲和體會、個人未來發展意願及對公司各項工作的意見和建議。最後，吳俊結合公司現狀，向大家論述了青年員工在公司發展中的重要作用，分析指明了在公司快速發展中青年員工将面臨的機遇與挑戰及要如何成為一名優秀的國有企業青年骨幹給予了指引。

同時，為盡快将年輕職工培養成為公司可持續發展的生力軍和骨幹，公司不斷加強企業内部管理工作，大力發掘公司優秀年輕職工，充分結合其自身優勢與公司工程項目需求，啟用了兩名35歲以下的青年骨幹，分别擔任江都2标安全負責人和沐陽項目的項目負責人。這一舉措不僅鼓勵了年輕專業技術人才在基層一線發揮自身潛能，同時也有利于公司後備優秀幹部的培養和儲備，持續為國有企業的發展提供人才支撐。

潤揚集團立足人才培養，切實做到為年輕職工“搭梯子”、“壓擔子”、“指路子”，有效促進了年輕職工們以更加飽滿的熱情投入到當前的各項工作和任務中。有了良好的用人導向，有了幹事創業的平台，優秀青年骨幹定能在“人才強企實踐”中創造出無愧于時代、無愧于組織的精彩。