嚴把選人用人關 提升企業人才質量

——潤揚集團開展專業技術人才測評會

為适應市場發展建設新要求，進一步擴充集團公司專業技術人才力量，提升員工整體隊伍素質。5月17日上午，潤揚集團人力資源部聯合相關職能部室組成專業技術人才測評小組，組織前期有求職意向的社會成熟型專業技術人才，開展專業技術人才測評會。集團分管負責人吳俊及相關部室負責人參加會議。

會上，測評小組就公司基本概況、企業文化、未來發展理念等做了詳細介紹。結合公司目前管理模式，測評小組針對工程項目質量、技術、成本管控等方面提出相關問題，并對青年人才的專業水平、應變能力以及綜合素養進行了全方位的考量。

通過此次測評會，使公司進一步了解了青年人才的求職動機、願望及工作态度。最後，吳俊對公司今後的人才引進工作提出三點要求：一、人才“引進”要注重系統謀劃，持續優化人才結構。加強企業文化建設,制定與企業戰略相匹配的人力資源戰略計劃，嚴格按照“公正、公平、公開”原則，以高标準選人、嚴要求用人，确保人才選擇的科學性和實用性。二、人才“培育”要強化能力建設，不斷提升人才質量。突出黨性錘煉，加強政治引領，做好人才精神燈塔建設工作，按照黨管人才原則要求，深入實施人才強企戰略。三、人才“使用”要有針對性，精确掌握人才特點。結合人才自身特點、專業技能、性格優勢，從實際出發，按工作要求選配，做到知人善任，形成“線對線”“點對點”的動态響應。