為進一步拓寬系統内人才成長進步路徑，紮實摸清基層技術、管理人才底數，着力破解全系統轉型強能人才瓶頸，結合“我為群衆辦實事”實踐活動，11月5日，市交通産業集團黨委副書記張穎同志莅臨潤揚集團開展了人才梯隊建設調研暨後備人才推薦會議。交通産業集團黨委辦（辦公室）、人力資源部相關負責同志及潤揚集團中層以上全體人員參加會議。

會議上，潤揚集團總經理高毅全面介紹了潤揚集團當前人力資源基本情況，以及在幹部人才梯隊建設上建機制、搭平台、深改革等方面的主要做法。

張穎對潤揚集團人才梯隊建設工作成效表示肯定，同時指出，近年來，交通産業集團黨委堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰略，但是在交通産業集團産業規模不斷擴大，經營業态不斷豐富，外部經營環境日趨複雜的新形勢下，全系統幹部人才的使用已明顯滞後于事業發展要求。以本輪調研推薦活動為開端，集團下一步将大力推進幹部人才培養工作，着力拓寬幹部選拔途徑，結合國有企業改革三年行動方案，分層分類對建立後備人才庫，制定培養方案，進行重點關注和跟蹤教育培養，适時進行選拔任用，着力打造一批想紮根、想成長、能幹事、敢擔當的後備之才隊伍。

按照議程安排，會議最後潤揚集團全體參會人員細緻認真的填寫了後備幹部推薦表，從多個維度對推薦人員進行了測評，并通過參與逐一談話，認真介紹了推薦對象的群衆基礎、業務能力和工作作風，為上級黨委客觀、公正、近距離地掌握基層幹部人才隊伍現狀提供了信息支撐。